Yıllık izin hakkı, işçinin dinlenme hakkının en temel parçalarından biridir ve işçi bu haktan kural olarak vazgeçemez. Yaz döneminde izin planlaması yapılırken hem işçinin talebi hem de işyerinin düzeni birlikte değerlendirilmelidir.
1. Yıllık İzin Hakkı Ne Zaman Doğar?
4857 sayılı İş Kanunu sisteminde yıllık ücretli izin, işçinin aynı işveren nezdinde deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmasıyla doğar.
2. Yıllık İzin Süresi Kaç Gündür?
Yıllık izin süresi, işçinin hizmet süresine göre belirlenir:
- 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün
- 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün
- 15 yıl ve daha fazla: 26 gün
3. İzin Bölünebilir mi?
Yıllık izin kural olarak kesintisiz kullandırılmalıdır. Tarafların anlaşması halinde izin bölümler halinde kullanılabilir; ancak bölümlerden en az birinin on günden aşağı olmaması gerekir.
4. Resmi Tatiller ve İzin Hesabı
Yıllık izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmaz. Özellikle yaz dönemindeki resmi tatillerle yıllık izinlerin birleşmesi halinde, izin hesabı dikkatle yapılmalıdır.
5. İşveren İzin Kayıtlarını Nasıl Tutmalıdır?
Yıllık izin uyuşmazlıklarında en kritik delillerden biri izin kayıt belgesidir. Yargı uygulamasında genel eğilim, yıllık iznin kullandırıldığını ispat yükünün işverende olduğu yönündedir.
Bu yazı yalnızca genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Yıllık izin, işçilik alacakları veya iş sözleşmesinin sona ermesine ilişkin sorularınız için Vefa Hukuk Danışmanlık’ın iletişim kanalları üzerinden profesyonel hukuki destek talebinde bulunabilirsiniz.
